Servicio de Reclutamiento y Selecci贸n de talento calificado

Servicio de Reclutamiento y Selecci贸n de talento calificado
Proceso integral enfocado en la reinserci贸n laboral de posgraduados y en empresas interesadas en el desarrollo continuo de profesionales de alto desempe帽o. Estamos enfocados en ofrecer postulantes con un desarrollo profesional calificado y competencias adecuadas a las necesidades del cargo y la empresa.
Nuestro servicio comienza con el proceso de descripci贸n de cargo definiendo las caracter铆sticas principales del perfil para que el candidato seleccionado se adec煤e a la solicitud del cliente, luego reclutamiento, preselecci贸n curricular, evaluaci贸n psicolaboral, chequeo de antecedentes y referencias laborales, an谩lisis de resultados y presentaci贸n de una terna, asesor铆a en la decisi贸n de contrataci贸n en caso que sea necesario.
Etapas del servicio
1. Descripci贸n y definici贸n del perfil del postulante.
2. Reclutamiento en nuestra base de datos de profesionales
3. Publicaci贸n de avisos en portal de la Fundaci贸n enfocado al perfil profesional requerido para el cargo.
4. Filtro Curricular.
5. Entrevista grupal o individual con candidatos preseleccionados.
6. Entrega de terna seleccionada con informe de competencias laborales.
7. Asesoramiento y acompa帽amiento en la decisi贸n final del candidato.

1. Descripci贸n y definici贸n del perfil del postulante.
Esta oportunidad es fundamental para comenzar con un proceso adecuado de selecci贸n. Podremos definir las competencias o caracter铆sticas que debe cumplir una persona para que pueda postular cargo que se est谩 ofreciendo, pensando en la cultura de la empresa y la adecuaci贸n al contexto laboral.

2. Reclutamiento en nuestra base de datos de profesionales.
Seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos de la oferta laboral desde nuestra base de datos nacional e internacional de posgraduados o estudiantes que est茅n por finalizar su per铆odo de beca. El contar con acceso a esta informaci贸n nos abre las puertas para conocer m谩s de cerca las aspiraciones profesionales de los becados y entregarles la gran oportunidad de reinsertarse laboralmente.

3. Publicaci贸n de avisos
Publicaremos un aviso atractivo y personalizado para la empresa solicitante en nuestra plataforma de b煤squeda de talento calificado, accediendo diariamente a 1.500 visitantes. Lo cual proporcionar谩 una gran visibilidad para candidatos del mercado laboral actual, con inter茅s de trabajar en una empresa que valore el desarrollo y el aprendizaje continuo.

4. Filtro Curricular.
Internamente administramos nuestra plataforma de postulaciones donde seleccionamos los postulantes que m谩s se ajustan a la descripci贸n y al perfil de la empresa.

5. Entrevista grupal o individual con candidatos preseleccionados.
Se inicia con una cita entre el candidato y el equipo de selecci贸n de la Fundaci贸n, pudiendo concretarse en nuestras dependencias o en la empresa solicitante en caso que as铆 lo requiera. En general, creando un ambiente de confianza la entrevista se enfoca en determinar si los postulantes poseen las competencias requeridas para el cargo y si lograr谩n adecuarse al contexto de la empresa, aplicando herramientas psicolaborales apropiadas para dicha entrevista. Este proceso puede incluir variables previamente coordinadas con la empresa siempre que se ajusten dentro del marco de acci贸n del equipo profesional.

6. Entrega de terna seleccionada con informe de competencias laborales.
Entregaremos al cliente empresa un informe por cada candidato seleccionado de la terna, indicando el grado de competencia alcanzado por el postulante para el perfil del cargo junto con referencias laborales de trabajos anteriores. Con esta informaci贸n la empresa solicitante estar铆a en condiciones de tomar una decisi贸n luego de entrevistar la terna entregada.

7. Asesoramiento y acompa帽amiento en la decisi贸n final.
Una vez entregados los respectivos informes a la empresa, se ofrece una asesor铆a profesional para facilitarle una toma de decisi贸n y como una forma de resolver dudas e inquietudes.

El resultado final del proceso de selecci贸n se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selecci贸n se consideraron cuidadosamente y los pasos del servicio se llevaron de la forma adecuada, existe una alta probabilidad que el candidato seleccionado sea id贸neo para el puesto y lo desempe帽e eficientemente.